“不知道。”梅丽说。

“噢。昨天董事长和你谈了一天，都谈什么了？”徐光辉问。

“工作。”梅丽说。

“谈什么工作？”徐光辉问。

“就是工作上的那些事，昨天董事长没和你谈工作吗？”梅丽反问道。

“谈了。梅总，我们好久没见了，中午我请你吃饭。”徐光辉说。

“谢谢徐总，估计董事长会安排我们午饭。再说，午饭时间短，不能宰徐总一顿，改天吧。”梅丽说。

“梅总，董事长有没有说项目结束后项目经理怎么安排？”徐光辉问。

“没有……”梅丽说到这里秘书琳达进来，给每人发了一份文件，说五分钟后小韩总到。大家停止交谈，看下发的文件。借着琳达给大家发文件的机会梅丽迅速地瞥了一眼在座的各位分子公司的总经理，他们之中谁是给小韩总发邮件举报自己的人呢？梅丽感觉都不是。可是，问题来了，邮件里列举的六宗罪下面的证据大多来源于集团下面各个分子公司，尽管结论是歪曲事实的臆断，但是事情大部分是存在的，是谁提供的材料呢？可以把耳目放到这么多地方，一定不是一般人。梅丽想到了身边的徐光辉，在梅丽的感知里徐光辉帅气、开朗，是个有能力、城府深的优秀企业高管。除了因为自己在“工伤事件”上没有给徐光辉面子，她想不出来徐光辉举报自己的理由，如果徐光辉因为“工伤事件”举报自己，那么他不配做房地产板块的总裁，也不可能在昌霖集团工作二十年。不是徐光辉，现在嫌疑人只有一个：小顾总，顾念。看到小顾总认真看文件的样子，梅丽不禁想起与她一同工作的那段时光，小顾总以身作则、恪尽职守，她们的合作是愉快且富有成效的，虽然之前自己与老顾总有误会，但是小顾总丝毫没有表现出对自己的敌意，反倒是将自己当成领导尊重、服从，如果这是她装出来的，那她的演技不逊于职业演员。

小韩总来了，会议开始，按照预订的程序进行，开始盘点今年的工作成果，先是各分子公司负责人对照年度各项指标总结完成情况，小韩总不做评论，而是询问徐光辉有什么看法，对于完成的工作徐光辉给予了肯定，对于未完成的工作徐光辉说还有一个月时间来完成，他说每个人的压力很大，大家都非常努力，已经做的很好了，尽力就可以了，不必过于苛求，他举例某位公司负责人如何把生病的老母亲托付给妻子照顾，自己全力投入工作的例子，他还建议集团给高管团队大大的奖励。

小韩总问梅丽有什么看法，梅丽先说明自己负责的是人力资源和啤酒板块，这两部分工作指标都可以完成，至于其他板块的工作自己不完全掌握详细情况，不便评论，但是对于已完成的工作和显然今年完不成的工作要进行分析、对比，找出更好的工作方法，拿出解决问题的方案。小韩总说梅丽不但负责人力资源资源工作还兼任其他板块的负责人，这一年来工作十分辛苦，经常加班，连正常的休息日也在工作，为集团解决了很多棘手问题。梅丽说自己不但是人力资源负责人还是董事长的助理，这些都是作为企业管理者应该做的，自己作为企业管理人员应该全力以赴为昌霖服务，要说辛苦，大家都辛苦。自己还有能力所不及之处，请董事长指正。小韩总问梅丽对于徐光辉提出的给大家“大大的奖励”的建议怎么看。梅丽说关于奖励，在年度企业规划方案中已经明确了奖励政策，达到奖励标准的可以按照奖励方案给予奖励。