二十三章 历史重演（1）

集团会议继续，昨天是对各板块主要工作进行总结汇报和摸底，今天的议题有两项，第一项是对存在的问题提出解决方案；第二项是讨论下年度经营管理战略。梅丽又在观察着每个人的表现，试图找出举报自己的人。有人将举报信发给了自己，这个人不可能是举报人。如果另有其人，说明除了举报人还有其他知情人。“要想人不知，除非己莫为”，梅丽想起了这句话，既然搜罗了这么多所谓的证据，那么就一定有不止一两个人知道，也许有三四个或者更多的人知道，消息既然能传给自己就能传给其他人。知情人的增加，这究竟是好还是不好呢？在座的人应该不会自己亲自向小韩总举报自己，而是幕后主使。梅丽喝了口水，决定不再观察参会的人哪个是举报自己的幕后主使，交给小韩总处理吧。

两天高强度的会议结束后正遇上周日，梅丽准备好好休息一天，可是周日接到了俞志坚的电话，俞志坚说他的离婚官司遇到了麻烦，也许需要一两年时间，不能回来工作了。于是这个周日梅丽被一个电话带入了工作状态，她打开电脑，进入了招聘网站。

周一梅丽来到集团，第一件事把人力资源各模块负责人召集在一起开了一个临时会议。根据集团年度战略讨论会的内容，梅丽对下年度人力资源规划做了调整，并详细地落实到各项工作中，她提前知会各模块负责人做好相应准备，并强调集团年度规划还没有最终确定，可能会有调整。人力资源管理经过两年的变革已经可以满足集团战略发展的需求，接下来的工作主要有两方面：一方面要维护现有人力资源管理成果，维持员工关系的稳定性，把控用工风险；另一方面为集团业务发展提供组织和人力保障。梅丽特别强调了四项工作：第一项招聘工作，重点是关键岗位招聘；第二项培训工作，培训重点是对新员工、调岗员工和拟提拔人员的培训，以及企业文化培训；第三项绩效考核工作，现行考核制度和考核细则具备合理性和可行性，但是随着集团战略的调整，接下来绩效考核重点关注关键岗位人员，另外绩效考核的面谈要提高重视度；第四项员工关系工作，加强对员工心理健康的关怀，处理好调岗、离职员工的面谈和薪资福利发放。梅丽自己正在深入研究人力资源各项工作，她准备采用搭建工作框架的方法，用一张图展示2020年度全部工作、各项工作的关键点以及相互之间的关联。另外，关于人才梯队建设，梅丽准备制定长期人才规划，计划建立人才“蓄水池”。最让她伤脑筋的是电商管理，包括直播带货，她一直在思考，可是没有想到更好的办法。

电话响了，是琳达，小韩总有请。梅丽来到小韩总的办公室，琳达看到她进来朝她使了个眼色，小声说“董事长今天心情不好，已经有人挨训了。”原来小韩总早就来了，已经谈一上午话了。

“梅总，上午开会了。”小韩总说。

“是的，董事长。”梅丽说。

“是月度会议吗？”小韩总问。

“不是，是临时会议，为了贯彻上周集团会议精神，进一步强调了人力资源的重点工作。集团人力资源管理有今天的局面不易，要守住战果需要及时跟进各项工作的进展，防止走错走偏，否则前功尽弃。”梅丽说。

“什么时候是关键时期？”小韩总问。

“现在。”梅丽说。

“为什么？”小韩总问。

“集团业务转型、企业管理变革、人员大范围调整，横向纵向都在动，千丝万缕，关系复杂，经过两年的调整，即将进入第三年，希望下年度是平稳发展年。这个月是战略制定期，人力资源要为下年度各项工作做好前期准备，因此现在是关键时期。”梅丽说。

“董事长，饭店的菜已经准备好了，您和梅总可以去用餐了。”琳达进来说午餐已经做好了，梅丽跟着小韩总来到了附近一家饭店，六个菜已经摆在餐桌上了。

“梅总，我们先简单地吃个午饭，吃完饭接着谈工作，这些菜是琳达安排的，不知道是否符合梅总的口味。”小韩总说。

“董事长，这些都是我喜欢吃的，看来我要好好感谢一下琳达了。”梅丽说。

“听说在梅丽那里只要不是自己做的都好吃，是吗？”小韩总说。

“是的，董事长，但是请您不要误解为是我的懒惰，实际上是因为工作过于繁忙没有时间做饭。”梅丽说。

“你觉得工作幸苦吗？”小韩总问。

“辛苦，但是我喜欢。”梅丽说。