“梅总，他们都是为昌霖做出贡献的人，让他们离开会不会有损昌霖形象？”小韩总问。

“董事长，感念老员工为昌霖做出的贡献，可以多发些离职补偿金，还可以给一两个月时间为他们找工作提供便利，找到工作后再离开。如果给他们安排不适合的职位，工作不顺心应手，没有发展，就是留下了也不愉快。”梅丽说。

“梅总，关于零售板块你认为最重要是什么？”小韩总问。

“董事长，是产品质量。”梅丽说。

“为什么不是价格？”小韩总问。

“董事长，价格当然也很重要，但是产品质量排在第一位，没有产品质量就谈不上价格，俗话说‘皮之不在毛将焉附’。当然，也有个说法叫做‘一分钱一分货’，产品质量和价格还要看我们的产品定位。”梅丽说。

“我们昌霖当然要为顾客最好的产品。”小韩总说。

“董事长，如果确定下年度加强电商的发展，我有个建议，将品控工作从商品部分离出来，成立独立的品控部，同时服务于线下和线上销售。”梅丽说。

“梅总，这个建议好，有专业团队管控产品质量企业的经营风险会小很多。梅总，你特别重视企业风控，关于用人风险把控人力资源有哪些重点工作？”小韩总问。

“董事长，今天上午的人力资源管理会议大部分工作就是关于用工风险管控的，会上主要强调了四方面的工作……”梅丽述说了自己在人力资源会议上重点安排的四方面工作，接着她又说了关于高管招聘的原则“宁缺毋滥”，以及无论什么样的履历都必须有试用期，对于销售系统人员市场拓展和销售业绩考核的策略。

“梅总，这些安排都很好。关于零售板块和电商销售，后天下午，你我还有小顾总，我们一起再深入讨论一次，将战略落实到具体工作上，今天就到这里吧。”小韩总说。

梅丽走出小韩总的办公室，琳达走过去为梅丽叫电梯，她低声说“梅总，最近要注意了，今天董事长又发脾气了。”“谢谢。”梅丽点点头，她心里明白，关于“举报”自己的事十有八九是真的了。

梅丽回到办公室，她站在玻璃窗前，宽大了落地式玻璃窗将窗外的景色展示在眼前。十二月初的北京已经进入了冬季，是气温降低、万物凋零的季节。今天北京万里晴空，下午时分，太阳已经西斜，阳光显得有几分清冷。看着高楼大厦和掩映在其中的已经掉光树叶的树木，梅丽想起了初春的树木，那时的树木也是光秃秃的，可是为什么从初春的树木上看到的是生机，而冬天的树木上看到的只有萧瑟。梅丽目不转睛地看着窗外的树，倔强的脾气又上来了，她试图找到原因，可是看到的只是灰色的枝条。梅丽移开了视线，目光从左到右再从右到左巡视了两遍，接着将目光由远方移到近处，她发现集团大楼前面的小广场的绿化带里有一棵树，这棵树上有着一树五颜六色的叶子，就像一个圆圆的调色盘镶嵌在树干上。梅丽好奇这是一棵什么树，她拿出手机，对着那棵树放大焦距，从树叶的形状可以看出是阔叶林，但是不能确定是什么树，梅丽无法想象如果一棵杨树现在还有那么多树叶，它周围的树上要么光秃秃一片叶子都没有，要么稀疏地挂着几片树叶在风中摇摆，感觉随时都可能掉下来。梅丽在窗户边站了很久，后来她的大脑一片空白，看着光亮从西边渐渐地隐去，天色暗淡了下去。是曲险峰的电话把梅丽的大脑从休眠中唤醒，她走出办公大楼，上了曲险峰的车，下班回家了。