第二十二章 人力资源总监的六宗罪（18）

“小韩总问你这些说不正常也不正常，说正常也正常，毕竟你作为董事长助理已经深度参与了昌霖的经营管理。小韩总作为企业二代领导者不是墨守成规的人，问题也会止于上述问题，他会不会还有没问到却想问的问题呢，比如关于人的？”曲险峰问。

“小韩总怎么会放过人呢，高管、中层管理人员，甚至是普通员工他都问到了，有的问题太难为我了。比如，他问我对房地产板块总裁徐光辉的评价。”梅丽说。

“你是怎么回答的？”曲险峰问。

“我说徐总自昌霖房地产公司成立以来就加入了昌霖，二十年，可见他对昌霖的忠诚度。我在昌霖这两年在工作中与徐总多有接触，由于房地产市场及政策环境的变化，这两年房地产行业事情比较多，徐总对内对外关系协调得很好，使得各项目和各项工作得以顺利推进，说明徐总卓越的领导才能和管理能力……总之，我将徐总的优点逐条列出来，给予了高度评价，我讲的是我对徐总真实的评价。”梅丽说。

“我记得那次‘工伤事件’就发生在某项目部，事件里的员工是徐总家亲戚，徐总向你求情，你没给他面子，弄得很不愉快，是不是？”曲险峰问。

“是的，一件小事而已，已经过去了。小韩总提及了这件事，我对小韩总说徐总的心情我能理解，谁家没有三亲六眷的，亲戚中也难免有生活困难的，我了解过了，犯错员工家里确实有实际困难。由于当下处于人心惶惶的‘特殊时期’，如果我给徐总面子，我担心有人效仿，发展成‘□□’，一旦员工有了负面情绪，项目的收尾工作就可能受到不良影响。我和小韩总说，‘工伤事件’是我的错，是我不想承担企业管理风险，不顾徐总的意见而独自做了结论。”梅丽说。

“小韩总怎么说的？”曲险峰问。

“小韩总问我因为这件事我对徐总是否意见或者不满。我说是自己不近人情，在其位要谋其政，不能徇私，实在没有办法。你猜小韩总接下来问了我什么？”梅丽说。

“房地产板块要解散了，小韩总该不会问你徐总怎么安置吧？”曲险峰问。

“是的，小韩总就是问了我这个送命题，这个问题我也想过。徐总的安置不同于其他员工，调岗或者补偿。我觉得徐总有三条路可走，第一条路是去其他房地产公司继续当总裁，二十年的房地产工作经历及多年企业高管管理工作经验，加上‘昌霖’的加持，一旦简历放出去，猎头肯定争相推荐，OFFICE能收到多个；第二条路继续留在昌霖，到集团总部当个副总裁，甚至可以当总裁，具体要看小韩总的安排；第三条路是自己成立公司，当老板，这要看他对未来的规划和魄力。我和小韩总说主要看徐总的个人意愿和企业需求，如果徐总想继续从事房地产工作，可以再找一家房地产公司，如果要求不太高的话，好找；如果徐总想继续留在昌霖，董事长您也需要徐总，可以安排在集团总部工作。”梅丽说。

“为什么说要求不太高好找呢？”曲险峰问。

“因为房地产行业已经开始走下坡路了，大多数人还不知道，还把买房当作投资，可是业内人都知道房地产行业的辉煌时期一去不复返了。昌霖地产在行业内处于中间位置，如果要获得更高职位和待遇只能进比昌霖地产好的房地产公司，可就目前行业情况来说几乎是不可能的，除非你是业界翘楚，徐总不是顶尖人才，因此需降低预期。”梅丽说。